سخت‌افزار

اینتل مدیر اجرایی سابق تراشه‌های گرافیکی AMD را استخدام کرد

اینتل مدیر اجرایی سابق تراشه‌های گرافیکی AMD را استخدام کرد

دو کمپانی اینتل و AMD از جمله رقبای چندین و چند ساله در بازار سخت افزار کامپیوترهای شخصی محسوب می‌شوند که همواره با ارائه محصولات و فناوری‌های جدید در تلاش هستند تا از یکدیگر پیشی بگیرند. استخدام نیروهای سابق در بین کمپانی‌های رقیب یکی از مواردی است که می‌توانید به کرات در دنیای تکنولوژی شاهد آن باشید.

در همین راستا کمپانی اینتل نیز به تازگی یکی از نیروهای ارشد اسبق AMD تحت عنوان Masooma Bhaiwala را استخدام کرد. به نظر می‌رسد اینتل در تلاش است تا محصولات جدیدی را در خط تولید تراشه‌های گرافیکی خود ارائه دهد و به همین دلیل به حضور وی نیاز پیدا کرده است.

اینتل مدیر اجرایی سابق تراشه‌های گرافیکی AMD را استخدام کرد

Masooma Bhaiwala در پست لینکدین خود نوشته است “بیش از 15 سال در AMD حضور داشتم که فوق‌العاده بود. اکنون آماده‌ام تا فرصت‌های جدیدی را تجربه کنم و مطمئنم خیلی هیجان‌انگیز خواهد بود. من شانس همکاری با یک تیم خارق‌العاده را دارم که به تولید تراشه‌های جذاب و کارآمدی منتهی خواهد شد”. با توجه به اطلاعاتی که در پروفایل وی منتشر شده ظاهرا Masooma Bhaiwala به عنوان نایب رییس بخش سیستم روی چیپ‌های گرافیکی مستقل اینتل فعالیت خواهد کرد.

این بخش در واقع زیرمجموعه گروه مهندسی گرافیک و سخت‌افزار پردازشی اینتل به مدیریت رجا کدوری محسوب می‌شود. تیم کدوری همواره یکی از بخش‌هایی بوده که نیروهای اجرایی و فناوری ارشد کمپانی AMD در آن رفت و آمد زیادی داشته‌اند. برای مثال اگرچه این بخش از اینتل افرادی مانند Balaji Kanigicherla ،Kalyan Thumaty و Joseph Facca را جذب کرده است، همزمان برخی از نیروهای مستعد خود در بخش مارکتینگ محصولات گرافیکی سطح کلاینت نظیر Chris Hook، Heather Lennon و  John Carvill را از دست داده است. این در حالیست که این افراد کمتر از یک سال به اینتل اضافه شده بودند.

علاوه بر این، در حال حاضر Jim Keller به عنوان گران‌ترین مهره تیم کدوری بر روی طراحی پردازنده‌های نسل جدید Core با توان عملیاتی بسیار بالا کار می‌کند. طراحی دقیق جیم کلر به همراه مدیریت بسیار خوب لیزا سو، ریزمعماری Zen  را به یکی از موفقیت آمیزترین پروژه‌های انجام شده در سیلیکون ولی تبدیل کرده است.

منبع: techpowerup

دیدگاهتان را بنویسید